Lees je mentaal fit deze zomer!

De zomer is de perfecte tijd om afstand te nemen van de dagelijkse beslommeringen. Het is vaak nét wat minder druk dus tijd om te reflecteren op jouw eigen mentale gezondheid, je persoonlijke leiderschap of de samenwerking in je team. Om jou hierbij te helpen selecteerden wij de volgende boeken. En luister je liever? Dan kan dat, want alle drie de boeken zijn er ook als luisterboek. Dus zet er één op en maak een wandeling; heb je twee vliegen in één klap.

Je bent al genoeg door Thijs Launspach

Nóg gelukkiger en nóg succesvoller… er is altijd wel iets aan jezelf om ontevreden over te zijn. In dit boek laat Thijs Launspach zien – met veel humor en treffende voorbeelden – dat verbinding de oplossing is om mentaal fit te blijven. En dan niet die verbinding die je via de socials vindt.

‘De invloed van de sociale media op mijn zelfbeeld werd hier weer even echt benadrukt….en is niet positief’

21 dagen niet klagen door Kevin Weijers

Kevin reisde in 3 jaar de wereld rond om bedrijven te helpen nieuwe ideeën te lanceren in ruil voor eten en onderdak. Een boek dat je meeneemt naar verschillende landen, projecten en (organisatie) culturen. Een boek over nieuwsgierigheid, positiviteit, kwetsbaarheid,omgaan met (onverwachte) veranderingen. en vooral over doen. En leren van dat doen.
‘Na het lezen van dit boek, kriebelde het bij mij ook. In de actie en dingen proberen! Wat is nou het ergste wat kan gebeuren?’

De 5 frustraties van teamwork door Patrick Lencioni

Dit boek vertelt het verhaal van Catherine Peterson die als CEO een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee de teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren. Dit zijn gebruik aan vertrouwen, angst voor confrontatie, gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lencioni laat met dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je laat.
‘Het boek heeft mij veel inzicht gegeven in de succesfactoren van een samenwerking binnen een team. Daarnaast leest het als een roman, waardoor ik me oprecht betrokken voelde bij dit team.’