In deze functie ben je verantwoordelijk voor de operationele en tactische HR taken. Je werkt nauw samen met de HR director en HR Officer, geeft invulling aan het beleid en optimalisateert alle gerelateerde processen. Je hebt je eigen deelverantwoordelijkheden waarin je alle voorkomende HR taken voor je rekening neemt, om zo te komen tot een optimale invulling van het HR beleid.
Taken:
- Binnenhalen, binden, boeien en behouden van de medewerkers
- Verantwoordelijk voor de in- door- en uitstroom van alle directe medewerkers
- Het (mede) optimaliseren en actueel houden van alle HR gerelateerde processen en procedures.
- Verantwoordelijk voor een effectief verzuimmanagement
- Rapporteren van de diverse KPI’s, deze analyseren en signaleren van afwijkingen
- Opstellen van alle HR gerelateerde correspondentie en arbeidscontracten
- Het coördineren van managers in de onboarding, appraisal, extern opleiden en evaluatie
- Borgen van de juiste invulling van het beloningsbeleid en loongebouw
- Het als back up fungeren aangaande het HR- en urenregistratiesysteem.
- (Assisteren bij) het indienen en aanvragen van UWV gerelateerde zaken.
- Onderhouden van alle operationele contacten met uitzendbureaus en overige externe partijen, zoals UWV, opleidingsinstituten e.d.
- Plaatsen van vacatures op jobboards en sites, en hierop reageren en anticiperen.
- Een actieve bijdrage leveren aan HR projecten en ontwikkelprogramma’s.
- Het actief komen met verbetervoorstellen en realiseren van HR projecten.
- Het bewaken van het naleven van alle HR gerelateerde processen, procedures, waarden en normen en deze optimaliseren waar mogelijk en/of noodzakelijk.
Waar ga je werken?
Onze opdrachtgever houdt zich bezig met het ontwikkelen, produceren en verkopen van geavanceerde anorganische materialen. Deze producten vinden hun toepassing als katalysator in de chemische- en automotive industrie of dienen als halffabrikaat voor electronica- en batterijtoepassingen (duurzame energie).
Wat vragen wij?
Opleiding, kennis en ervaring:
- Een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van HRM;
- Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheid;
- Je bent initiatiefrijk, organisatiesensitief, creatief en oplossingsgericht;
- Kennis en ervaring met het MS Office pakket;
- Een pro actieve houding;
- Accuraat, zelfstandig, service- en resultaatgericht;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Integer en hoge waarden en normen.
Aanbod:
- Vaste baan op basis van werving en selectie
- 24-30 uur per week, dagen en uren in overleg vast te stellen waarbij er rekening kan worden gehouden met schooltijden
- 8% vakantietoeslag
- 25 vakantiedagen
- Pensioenregeling
- Jaarbonus bij positieve resultaten.
Interesse?
Druk op de groene button en reageer! Eerst meer informatie? Bel met Dorien Zant op nummer 06-22986744