Vakantiekrachten inhuren? Hier moet je rekening mee houden!

De zomerperiode kan een uitdaging zijn voor bedrijven. Terwijl vaste medewerkers genieten van hun welverdiende vakantie, blijft de werkdruk vaak onverminderd hoog. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf goed blijft draaien zonder dat je team overbelast raakt? Vakantiekrachten zijn de ideale oplossing om deze piekperiode op te vangen.

Wil jij zorgeloos de zomer door met extra handen op de werkvloer? Dan zijn er een aantal belangrijke zaken waar je rekening mee moet houden. In dit artikel helpen we je op weg!

Een bijbaan is populairder dan ooit

Uit een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) uit 2024 blijkt dat een bijbaan onder jongeren van 15 tot 25 jaar enorm populair is. Generatie Z ziet werken niet alleen als een manier om geld te verdienen, maar ook als een kans om een netwerk op te bouwen en hun cv te versterken. Geen verrassing dus dat deze generatie ook tijdens de vakantieperiode graag bijverdient. Maar om hen aan te trekken, is het belangrijk te begrijpen wat ze zoeken. Sommige verwachtingen liggen voor de hand, zoals hun sterke behoefte aan vrijheid en flexibiliteit. Toch zijn er ook specifieke aandachtspunten binnen het wervingsproces waarmee je rekening moet houden.

Wil je meer leren over de werving van vakantiekrachten door middel van een handig overzicht? Download dan gratis onze onepager!

De voordelen van het inhuren van vakantiekrachten

Een vakantiekracht inhuren kan bijvoorbeeld via een uitzendbureau. Dit biedt diverse voordelen, zoals flexibele opschaling, waardoor je snel extra personeel kunt inzetten tijdens de vakantieperiode en een extra kwaliteitscontrole dankzij een voorselectie op motivatie en inzetbaarheid. Zo bespaar je tijd en zorg je ervoor dat je de juiste mensen op de werkvloer hebt. Bijkomend voordeel van vakantiewerkers dat je profiteert van gunstige premies voor jongeren onder de 21 jaar.

Belangrijke wet- en regelgeving

Voor vakantiekrachten geldt specifieke leeftijdsgebonden wet- en regelgeving, die bepaalt welke taken en werktijden toegestaan zijn. Daarnaast hebben zij, tenzij anders bepaald in de cao, geen recht op kort verzuim, bijzonder verlof of doorbetaling op feestdagen. Verder is het belangrijk om rekening te houden met het minimum(jeugd)loon. Als werkgever ben je verplicht werknemers per uur minimaal het vastgestelde minimumuurloon te betalen. Het week- of maandloon is afhankelijk van de arbeidsduur en de leeftijd van de werknemer. Let op: de overheid stelt het minimumuurloon elk jaar opnieuw vast op 1 januari en 1 juli. Als je zeker wilt weten dat de regels voor vakantiekrachten correct worden nageleefd, kan het een slimme zet zijn om samen te werken met een expert in de werving van vakantiekrachten voor jouw bedrijf, zoals een uitzendbureau.

Personeel nodig voor jouw bedrijf

Adecco biedt niet alleen ondersteuning bij vakantiewerk, maar helpt ook bij het invullen van tijdelijke en vaste posities, onsite oplossingen en strategisch personeelsmanagement.

Wil je een handig overzicht van de mogelijkheden rondom vakantiewerk via Adecco? Vraag dan geheel vrijblijvend onze onepager aan via de button hieronder!