Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten

4 oktober 2021 - Op 29 september 2021 is bekendgemaakt dat de huidige CAO voor Uitzendkrachten wordt verlengd. Wel vinden er een aantal wijzigingen plaats vanaf 1 januari 2022. Lees hieronder meer over deze wijzigingen en de doelstelling van de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten.

Wijzigingen vanaf 1 januari 2022

Om de arbeidsmarktpositie van uitzendkrachten op korte termijn te versterken, wordt een aantal wijzigingen vanaf 1 januari a.s. doorgevoerd. Dit gaat in hoofdlijnen om de volgende aanpassingen:

• •    Verkorting van Fase A en Fase B;
• •    Aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden;
• •    Eerder toegang tot de pensioenregeling;
• •    Een verbetering van de positie van de arbeidsmigrant.

Bekijk onze infographic voor een visuele samenvatting van de huidige en nieuwe situatie per 1 januari a.s..

Doelstelling nieuwe CAO voor Uitzendkrachten

Voor de onderhandelingen over een nieuwe CAO hebben de cao-partijen zich ten doel gesteld de positie van uitzendwerk aanzienlijk te verbeteren. De basis voor die verbeteringen vormt het afgelopen juni gepubliceerde advies van de Sociaal-Economische Raad: “Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving”. Cao-partijen willen dit SER-advies stapsgewijs vertalen naar een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De eerste stap is nu dan ook gezet met de wijzigingen die vanaf 1 januari a.s. worden doorgevoerd.

Heeft u vragen, neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag verder.