5 onmisbare topics die de wereld van werk in 2025 vormgeven

Het nieuwe jaar staat voor de deur en het belooft weer een jaar te worden vol nieuwe ontwikkelingen. Van de structurele integratie van artificial intelligence tot de handhaving op schijnzelfstandigheid, er is genoeg waarmee je rekening moet houden. In dit artikel zetten wij 5 topics op een rij die je scherp moet hebben in 2025.

1. Schijnzelfstandigheid

De afgelopen jaren was er veel onzekerheid over de wetgeving rondom zzp’ers. Daar komt nu verandering in: de Belastingdienst heeft aangekondigd dat vanaf 1 januari 2025 gecontroleerd wordt op schijnzelfstandigheid. Dit houdt in dat wordt onderzocht of iemand daadwerkelijk als zzp’er werkt of in de praktijk een dienstverband vervult, vergelijkbaar met dat van een werknemer. Hiermee wil de Belastingdienst voorkomen dat onterecht gebruik wordt gemaakt van fiscale voordelen.

Wil jij alle belangrijke informatie rondom schijnzelfstandigheid op een rij hebben? Download nu onze gratis whitepaper zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

2. AI-wetgeving

De AI Act is officieel van kracht sinds 1 augustus 2024. Deze Europese wet is ontworpen om ervoor te zorgen dat Europeanen op een veilige en betrouwbare manier gebruik kunnen maken van AI-technologie. De wet geldt voor iedereen die AI ontwikkelt, verkoopt of gebruikt. Maak je binnen jouw onderneming gebruik van AI? Controleer dan of deze systemen volgens de AI Act als ‘risicovol’ worden geclassificeerd. Meer informatie over de eisen en aandachtspunten vind je hier.

3. Arbeidsmarktkrapte

Sinds het vierde kwartaal van 2021 zijn er meer openstaande vacatures dan werklozen. De arbeidsmarkt blijft krap en ondernemers hebben moeite met het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel. Wil je als werkgever toch de juiste kandidaten werven? Dan is het belangrijk om te begrijpen hoe deze kandidaten werkgevers beoordelen. In ons gratis whitepaper ontdek je trends en inzichten die je helpen om, door er bewust mee aan de slag te gaan, te kiezen voor aantrekkelijk werkgeverschap.

4. Skill-based learning

Uit onderzoek blijkt dat 30% van de werknemers meer kennis en vaardigheden heeft dan hun functie van hen vraagt. Met andere woorden, hun potentieel wordt niet volledig benut. In de toekomst zal de arbeidsmarkt steeds meer draaien om vaardigheden in plaats van diploma’s. Skills zijn de competenties en eigenschappen die medewerkers in staat stellen om succesvol te blijven in een steeds veranderende omgeving, wat bijdraagt aan hun duurzame inzetbaarheid. Je leest meer over skill-based learning in dit artikel.

5. Generaties op de werkvloer

Op dit moment zijn er vijf generaties actief op de werkvloer: Babyboomers, Generatie X, Xennials, Millennials en Generatie Z. Binnen enkele jaren zal ook Generatie Alpha zich aan dit rijtje toevoegen. Als werkgever is het belangrijk om de unieke kenmerken, waarden en wensen van elke generatie te kennen. Meer informatie per generatie en een handige whitepaper vind je hier.