Jij bent een merk!

Ieder mens is uniek. Recruiters letten op kleine dingen die dat onderstrepen. Het liefst met betrekking tot de baan of functie. Ga jij bijvoorbeeld voor een sales functie, dan zoeken recruiters naar punten waaruit blijkt dat je representatief bent, vlot communiceert en mensen snel voor je inneemt. Alles wat benadrukt dat jij in de wieg gelegd bent voor commercie, versterkt jouw merk. Solliciteer je op een administratieve functie, dan kijkt een recruiter eerder naar aspecten waaruit blijkt dat je nauwkeurig bent, snel je weg weet in nieuwe digitale systemen en makkelijk samenwerkt.

Wat de functie of positie waarop je solliciteert ook is, er is altijd een aantal vaste punten waarop recruiters letten:

• Je informatie moet eerlijk, controleerbaar en authentiek zijn
• We zien graag dat je persoonlijke sterke punten en kwaliteiten er direct uitspringen
• Hoe energieker en positiever jij je uit, hoe groter de kans op de baan
• Let erop dat je jezelf nergens tegenspreekt
• Zorg ervoor dat informatie correct en up-to-date is

Jezelf neerzetten als merk begint met de vraag wie je bent, wat je kunt, wat je wilt bereiken en welke weg je wilt bewandelen. Houd jezelf een spiegel voor en schrijf de belangrijkste punten eens op:

• Ben ik solo op mijn best of in een team of groep?
• Werk ik het liefst zelfstandig of houd ik ervan gecoacht te worden?
• Wat motiveert me?
• Waar weet ik veel van en waar gaat mijn hart sneller van kloppen?
• Waar heb ik een hekel aan?

Er zijn natuurlijk veel meer vragen te stellen. Neem je bijvoorbeeld je verantwoordelijkheid en waar blijkt dat uit? Ben je secuur of meer van de grote lijnen? Ben je actief in verenigingen of vrijwilligersverband? En neem je bijvoorbeeld snel informatie op? Wees eerlijk en beschrijf jezelf op een positieve manier. Leg de nadruk op je sterke punten en passies, maar overdrijf niet. Laat iemand die jou goed kent eens meelezen. Zet alles wat jou bijzonder maakt op een A4-tje. Dat is je blauwdruk. Pak die er altijd bij als je een motivatie schrijft, je cv bijwerkt of een interview voorbereidt.

Je weet wie je bent, wat jouw kracht is en waar je op wilt focussen om recruiters te overtuigen. Check nu eerst of je kwaliteiten goed terugkomen in je cv. Lees ook: Wat moet er in mijn cv? Bedenk dat recruiters onderscheidende persoonlijke kwaliteiten minstens zo belangrijk vinden als opleiding en ervaring. Logisch. Er zijn meer kandidaten met dezelfde opleiding en vergelijkbare werkervaringen. Maar er bestaat maar één jij!

Er zijn verschillen wegen die leiden naar die ene leuke baan. Zelf actief solliciteren op vacatures is er één van. Daarnaast zijn recruiters vaak actief op zoek naar talent. We zoeken op social media en vacaturesites. Vooral LinkedIn is voor ons een belangrijke bron. Gebruik de blauwdruk die je hebt gemaakt om een goed profiel op LinkedIn aan te maken. Koppel dat profiel aan je cv. Let er ook op dat informatie over jou op jobboards overeenstemt met de blauwdruk.

Heb je het ‘merk ik’ gecreëerd, ga er dan zorgvuldig en consequent mee om. In je cv, maar bijvoorbeeld ook op social media en tijdens sollicitatiegesprekken. Als recruiters zien we graag dat het beeld dat we van je vormen overal wordt bevestigd. En het gaat er immers om dat je ons weet te verleiden!