Trots op je slechte eigenschappen

Categorie: Beter in je werk | 19 februari 2020

Veel HR managers stellen in sollicitatiegesprekken de vraag: wat zijn je valkuilen, verbeterpunten of slechte eigenschappen? Kandidaten vinden het vaak moeilijk valkuilen te noemen en geven perfectionisme als antwoord, omdat ze denken dat dit een goede slechte eigenschap is. In hun ogen werkt een perfectionist altijd hard en is zo’n medewerker erg secuur. Maar eigenlijk is puur perfectionisme helemaal niet zo’n goede slechte eigenschap, want niets is goed genoeg, nooit is het werk klaar en altijd is er wel iets wat beter kan. En omdat dit kenmerk zo vaak genoemd wordt, maak je met dit cliché antwoord weinig indruk. Maar wat antwoord je dan wel op deze sollicitatievraag?

Kernkwadrant

Belangrijk is dat je inzicht hebt in je goede en slechte eigenschappen. Het kernkwadrant is een handig hulpmiddel daarbij. In een kernkwadrant vul je jouw kwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen in. Een kwaliteit is een goede eigenschap en een valkuil is gedrag waar je in schiet als je onder druk komt te staan. Allergieën en uitdagingen gaan over anderen. Het zijn eigenschappen waar je je aan ergert of die je in andere mensen waardeert.

In de praktijk

Hoe ziet zo’n kernkwadrant er dan in de praktijk uit? Bijvoorbeeld: je bent enorm creatief en moet ervoor waken dat je door voortdurend te associëren niet afgeleid raakt in een gesprek. Doordat je zoveel ideeën hebt is het een uitdaging voor je om gefocust te werken. Je kunt er niet tegen dat sommige collega’s nooit out of the box denken.

Of je bent super loyaal. Als dit bij jou doorslaat dan ben je soms te onderdanig. Door jouw loyaliteit is het een uitdaging voor je om jezelf niet te vergeten, omdat je altijd bezig bent met het welzijn van anderen en je kunt je er niets bij voorstellen dat mensen snel opgeven. Je kernkwadrant ziet er dan als volgt uit:

Zo zijn er legio voorbeelden te geven. De valkuil wispelturig komt misschien vanuit je kwaliteit flexibiliteit, prestatiegericht schiet door in ongeduldig.

Lief voor jezelf

Maak je kernkwadrant (dat kan via een online tool) en ontdek dat je valkuil eigenlijk een teveel is van een kwaliteit! Merk je bijvoorbeeld dat je snel afgeleid bent? Ben niet te streng voor jezelf, want je weet nu dat dit komt doordat je heel creatief bent. En dat is een prachtige eigenschap. Of cijfer je jezelf weg? Dat heeft alles te maken met jouw loyaliteit aan je manager. Natuurlijk moet je oppassen dat je niet te vaak in je valkuil stapt, maar hou ook van je slechte eigenschappen en benoem ze met trots tijdens je sollicitatiegesprek!

Klaar om te solliciteren of nog wat hulp nodig? Bekijk onze vacatures en solliciteer. Onze regioconsultants gaan graag met je in gesprek.